fbpx

De twee gezichten van leiderschap

De twee gezichten van leiderschap Waarom sommige leiders bouwen en andere afbreken Er zijn twee fundamenteel verschillende manieren om aan de top te komen. De ene route loopt via intimidatie, dwang en angst. De andere via expertise, respect en bewondering. Evolutionair psychologen noemen deze routes dominantie en prestige. Tegenwoordig zien we de steeds meer dominantie leiderschap in de wereldpolitiek. Maar veel leiderschapsboeken staan vol geschreven over hoe je vooral prestige [...]

By | 2026-01-12T17:03:17+00:00 January 12th, 2026|Uncategorized|0 Comments

Eigenaarschap in je team vergroten: waarom het niet lukt en wat wél werkt

Eigenaarschap in je team vergroten: waarom het niet lukt en wat wél werkt Geen eigenaarschap: De frustratie die niet weggaat Je herkent het waarschijnlijk wel als er te weinig eigenaarschap is in je team: Je vraagt in het teamoverleg wie dit oppakt. Stilte. Iedereen kijkt naar jou — of naar de tafel. Er is iets misgegaan tussen twee afdelingen. Beide teamleden hebben gelijk vanuit hun eigen perspectief. En toch [...]

By | 2025-12-23T17:56:26+00:00 December 23rd, 2025|Uncategorized|0 Comments

Zien ze jouw kracht wel op werk?

Zien ze jouw kracht wel op werk? Waarom de impact van andersdenkende professionals vaak onzichtbaar blijft (en wat je eraan kunt doen) De onzichtbare kracht van Sandra Sandra's directeur wil mooie PowerPoint presentaties. Met ramingen voor komend jaar tot 2 decimalen achter de komma precies. Concrete milestones die hij kan afvinken. Maar dat is niet Sandra’s manier van werken. Zij werkt in de onderstroom - ze bouwt vertrouwen, activeert mensen, [...]

By | 2025-11-07T21:33:27+00:00 November 7th, 2025|Uncategorized|0 Comments

Ben jij een otrovert? Over het recent ontdekte persoonlijkheidstype

Ben jij een otrovert? Over het recent ontdekte persoonlijkheidstype Niet iedereen zit hetzelfde in elkaar, en dat heeft gevolgen voor je werk. Hoe meer je dit van jezelf en anderen begrijpt, des te minder onbegrip er heerst en des te effectiever je samen resultaten boekt. Eén persoonlijkheidstype loopt vaak tegen onbegrip op. Wellicht herken jij het. Je bent sociaal vaardig en hebt sterke 1-op-1 contacten, maar voelt je niet echt [...]

By | 2025-10-15T10:12:38+00:00 October 14th, 2025|Uncategorized|0 Comments

Waarom teams effectiviteit verliezen door onbewust uitbesteden (+ oplossingen)

Waarom teams effectiviteit verliezen door onbewust uitbesteden (+ oplossingen) In vergaderingen kijkt iedereen automatisch naar dezelfde persoon als er een beslissing genomen moet worden. Of er is altijd die éne collega die de kritische vragen stelt, terwijl de rest zwijgt. Wat lijkt op efficiënte taakverdeling, is vaak een verborgen teamprobleem: onbewust uitbesteden. Deze dynamiek kost teams meer effectiviteit dan ze beseffen. Na het lezen van dit [...]

By | 2025-09-29T09:55:51+00:00 September 22nd, 2025|Uncategorized|0 Comments