Valse keuzes, hoop en leiderschap - het kan anders Hoop dat er een andere optie is Het was één kleine alinea die mij hoop gaf. Hoop dat het op een andere manier kan dan de valse keuze die we voorgeschoteld krijgen. Hoop, omdat ik zag dat leiderschap gaat over kijken voorbij zwart/wit en oneigenlijke tegenstellingen. Dit betekent ongemak, want door alle druk is zoveel makkelijker om kiezen voor [...]
Groei in leiderschap en impact Klaar voor een stap in leiderschap? Er werd over Stijn gesproken. De vraag was: Was hij nou wel aan deze stap in leiderschap toe of niet? Door de fusie waren er zwaardere posities ontstaan die ingevuld moesten worden. De directie had een afweging te maken. Ze zagen dat Stijn in zijn huidige werk goede resultaten haalde, en dat hij veel in zijn mars had, maar [...]
Eigenwijs of effectief? Doe niet zo eigenwijs! Richard liep het kantoor van zijn manager uit. Pittig gesprek. Hij brengt niet hoe hij het dan kon aanpakken, en was bang dat hij weer richting burn-out zou gaan. Zijn manager had hem gezegd dat Richard alleen maar de boel frustreerde, en dat hij daar aan moest werken. Het was duidelijke taal. Misschien had zijn manager het niet letterlijk gezegd, maar [...]
Succes komt voort uit individuele eigenschappen De honden van Pavlov leerden ons al dat angst niet motiveert, maar ook van kinderen kunnen we veel leren als het over motivatie gaat. Wie denkt dat succes grotendeels is gebaseerd op individuele eigenschappen, zal met grote interesse het volgende onderzoek lezen. Vertrouwen 32 kinderen speelden de hoofdrol in een heel interessant onderzoek: het beroemde Marshmallow experiment. Ieder kind kreeg [...]
Moet je team echt tevreden zijn voor maximale prestaties? Een tevreden team, dat klinkt geweldig, toch? Misschien is dat lang niet altijd zo, want tevredenheid is net als een luie stoel. Dit klinkt natuurlijk raar, maar ik ga je uitleggen waarom je juist niet moet streven naar tevreden medewerkers wanneer je ambitieuze plannen hebt. Tevreden werknemers vinden de huidige situatie comfortabel. Ze voelen zich er veilig en willen daarom graag [...]
