30-Day Maverick Challenge

Leer hoe je innovatie- of changeleader wordt

in jouw organisatie

 

Toegepast Innovatief Leiderschap voor medewerkers

 die zien dat het anders kan in hun organisatie

Door deze training krijg je meer:

Meer autonomie

Je leert zelf richting te geven aan de inhoud van je werk

Je opereert niet langer meer als een klein tandrad in een groot geheel

Je leert jouw eigen baan vorm te geven

Meer impact

Je leert als informeel leider meer mensen in beweging te krijgen

Je leert behendig met barrières, tegenslagen en tegenwerking omgaan

Je leert projecten implementeren die 10x meer impact hebben dan de status quo

Meer bevlogenheid

Je leert sterk te handelen vanuit je persoonlijke missie

Je weet hoe je mandaat krijgt buiten je functieomschrijving

Je leert hoe je je meer richt op projecten waar jij energie van krijgt

Je leert hoe je gemakkelijk grote uitdagingen blijft volhouden

.

Herken jij jezelf hierin?

.

  • Ben jij iemand die ziet dat er iets moet gebeuren?
  • Hoor jij te vaak ‘dit is hoe nu eenmaal we het hier doen’?
  • Wil je daar graag doorheen breken, omdat je ziet hoe het anders kan?
  • Wil je meer autonomie en bevlogenheid in je werk, meer vanuit jouw passie werken?

.

  • Wil je niet alleen geïnspireerd worden om jouw organisatie van binnenuit te veranderen, maar ook leren hoe je dat praktisch kan doen én de stappen ook echt implementeren?
  • Wil je leren hoe je impact hebt, zonder dat je een leidinggevende positie hebt?
  • Vind je het heerlijk om in een kleine groep toegewijde gelijkgestemden te werken?

Dan ben je bij de 30-Day Maverick Challenge aan het juiste adres!

.

.

Waarom ik kan helpen

Peter Clausman

Oprichter School of Mavericks

  • Omdat ik het aan den lijve ondervonden heb hoe het is om klem te zitten in een organisatie. Ik wilde meer bevlogenheid in mijn werk, maar was bang om echt een stap te maken. Ik zag wat beter kon en ben daarvoor opgestaan.
  • Omdat ik successen heb gehad, maar ook bijna alle fouten heb gemaakt die je maar kan maken. Fouten met innovatie, met interne politiek, als leider van een bescheiden interne beweging. Eindresultaat: Heel veel geleerd, ik won de prijs voor Jong Duurzaam Leider en ik had geen baan meer.
  • Omdat ik ben gaan zoeken naar de beste voorbeelden en ontdekt heb hoe je succesvol vanuit je passie verandering kan brengen. dit heb ik vertaald naar een praktische methode
  • En omdat ik niets liever doe dan mensen inspireren en te leren op de juiste manier de status quo uit te dagen. Ik wil mensen helpen het verschil te maken. Zodat zij ook betekenisvol en waardevol werk hebben.
  • Omdat ik geloof dat organisaties één cruciale factor hebben: medewerkers die zien wat er beter kan en het lef en ondernemerschap hebben om er wat aan te doen. Zij houden organisaties gezond houdt en laat hen innoveren. Deze mensen leveren daarmee een belangrijke bijdrage voor een mooie wereld waar onze kinderen ook een prachtige toekomst hebben. En daar hoop ik op deze manier een klein steentje aan bij te dragen.

.

 

Hoe meer jij gaat staan voor waar je in gelooft

en hoe meer je daar vorm aan geeft,

des te meer autonomie, bevlogenheid en

impact jij hebt in en met je werk.

Jij helpt je organisatie alleen als je er voor zorgt

dat daar de juiste dingen gebeuren.

Als dat lukt kan jij een verschil maken in deze wereld.

.

.

.

30-Day Maverick Challenge

Wat leer je?

• Bottom-up informeel leiderschap, vanuit authentieke drive.

• Praktisch innoveren met technieken als Lean Startup en Business Model Canvas.

• Omgaan met obstakels en weerstand.

• Strategieën en methodes om mensen mee te krijgen en de organisatie in beweging te krijgen.

• ‘Growth Mindset’, ambitieuze, open, vernieuwende en ondernemende houding wordt versterkt.

• Zorgen dat je in je kracht komt door congruent te handelen aan persoonlijke drive en binnen de bedoeling van de organisatie.

• Persoonlijke visie formuleren en communiceren.

• Communiceren van urgentie

• Een eigen support systeem bouwen – zorgen dat je voldoende steun  en draagvlak hebt om de innovatie of verandering te kunnen leiden.

• Beïnvloeden.

• Je rol en invloed binnen de organisatie zijn duidelijker, krachtiger en effectiever maken.

• Vergroten impact, daadkracht, invloed, autonomie, meesterschap, en drive.

• Versnellen van je ingebrachte project.

Wat maakt het bijzonder?

Actiegericht

De 30-day challenge is ontworpen om naast je werk te doorlopen. Het uitgangspunt is een case, project of doelstelling uit je huidige werk. Door al het geleerde meteen toe te passen, maak je betere en snellere stappen in je huidige project.

Elke module krijg je opdrachten mee om toe te passen op jouw project of case.

De opdrachten zijn erop gericht de principes eenvoudig in actie om te zetten. Door actiegerichte training versnelt je leerproces en onthoud je de geleerde theorie vele malen beter.

Gelijkgestemden

De andere deelnemers zijn gelijkgestemde en gemotiveerde werknemers die het verschil willen maken. Doordat ieder gebrand is om zijn of haar project te laten slagen, ontstaat er onderling veel steun, herkenning en aanmoediging in de groep.

Jullie krijgen de opdracht om elkaar scherp te houden en elkaar succesvol te maken.

Doordat het een groep is met gelijksoortige uitdagingen, maar uit zeer verschillende context, komen waardevolle toepasbare out-of-the-box inzichten naar boven.

Programma

Live bijeenkomsten – Workshops

Module 1

Wat kom je doen?

Persoonlijke Missie / Positionering / Urgency Story

Workshop 10 feb – 19:00 – 22:00

Module 2

Als je ver wil komen, ga dan samen

Mandaat / Draagvlak / Support System

Workshop 2 mrt – 19:00 – 22:00

Module 3

Learn to Fail

Innovate / Lean Startup

Workshop 30 mrt – 19:00 – 22:00

Module 4

Het Schaakspel

Tactisch opereren / Jouw plan verder krijgen in de organisatie

Workshop -datum nog onderling besluiten – 19:00 – 22:00

Meest succesvolle onderdelen van afgelopen jaar

De workshops bestaan uit de meest succes- en impactvolle onderdelendelen van de masterclasses van afgelopen jaar.

Het zijn onderdelen van de MISSION – methode: hoe je vanuit bevlogenheid meer innoveert en impact maakt.

Toegewijde deelnemers

Toegewijde groep gelijkgestemde deelnemers vanuit verschillende organisaties

Maximaal 16 man

Toegang tot de gesloten LinkedIn Groep

Sparringbudy uit de groep

Uniek programma

Er is geen ander programma wat deze inhoud biedt. Niet met de authentieke inslag en praktische tools en vaardigheden, waar je meteen mee aan de slag kan.

Niet met dezelfde energie.

Dit is Leiderschap door te Doen.

Daarnaast is het programma ontwikkeld op basis van Accelerated learning – Je zal significant meer onthouden dan van een vergelijkbare training.

Extra materiaal

Online trainingsvideo’s

Extra materialen, de best werkende templates en toolkit. Hacks die succesvolle Mavericks gebruiken. Uitgebreide uitleg en verdieping, extra oefen materiaal.

Inclusief exclusieve content uit het nog te verschijnen boek.

Werken aan je live case, een uitdaging waar je nu met werk mee bezig bent, en die je wil versnellen. (*)

(*) als je momenteel nog geen case hebt, dan kan je ook meedoen.

Prijs

Deze Challenge is ontstaan omdat er in de community vraag was om
direct met uitdagingen aan de slag te gaan.
De 30-Day Maverick Challenge geeft daar concreet invulling aan.

De waarde van het programma is hoog, doordat je meteen al resultaat kan boeken. Je leert tijd en ruimte creëren voor zaken die waarde genereren.

Je leert de strategie van succesvolle change leaders, -en het heeft hen veel meer dan een paar honderd euro gekost om deze strategieën te leren.

Je leert hoe je een aantrekkelijke visie neerzet, waardoor je minder hoeft te vechten, en meer medestanders krijgt. Ook op key posities.

Je krijgt krachtige hacks en tools waardoor je met meer gemak, meer gedaan krijgt.

Je groeit als leider wat waardevol is voor jouw carrière en voor de organisatie waar je werkt.

Daarnaast krijg je er een support community bij van gelijkgestemden, en dit alleen al is van een onschatbare waarde.

Wat is de waarde van een goed leiderschap programma waar je deze extra’s ook krijgt?

In ieder geval een stuk meer dan de prijs die we vragen.

Deze editie voor EUR 579,-

Ik Schrijf me in!

 

Testimonials

Wat zeggen anderen?

Katrien Wijsman

Innovation & Sustainability, SHV

Katrien Wijsman“In slechts een uur tijd heb ik door Peter nieuwe invalshoeken gekregen in de benadering van innovatie in een multinational.

Peter bezit de krachtige eigenschap een complex verhaal vlug tot de essentie te kunnen brengen door middel van een simpele tekening of vergelijking met herkenbare sociale situatie.

Hierdoor wordt iets in heel korte tijd ineens glashelder voor een breed publiek.”

Glenn Bijvoets

Innovation Officer at Eneco

glenn bijvoets“Wanneer je denkt aan een inspirator, een betrokken persoon en een Maverick dan denk ik direct aan Peter. Hij is altijd bereid om feedback te geven, te luisteren wanneer ik praat, om advies te geven, kennis te delen en daarbij is hij altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Het is een genoegen om met hem samen te werken en om hem te kennen omdat hij mij constant verbaasd over zijn visie op innovatie binnen een grote organisatie.”

Jan den Boer

Productmanager Zakelijke Klantkanalen Rabobank

Jan den Boer

Peter brengt de Maverick in jou en je medewerkers weer op het podium. Je durft de status quo weer uit te dagen zonder daarbij het contact te verliezen. Een uniek initiatief en een dienstenpakket dat van voor tot achter een “unique selling point”  vertegenwoordigt.

Tamas Erkelens

Gemeente Amsterdam

Tamas Erkelens“Bij de gemeente Amsterdam is het mijn doel om nieuwe ideeën te verspreiden en te ontwikkelen. Peter motiveert en leert mij hoe je radicaal vernieuwend kan zijn. Hij inspireert en verdiept. Peter graaft net zo lang tot hij de kern raakt. Hij heeft mij veel energie gegeven om uit te zoeken wat ik vind. En vervolgens om te staan voor wat ik vind. Op dit moment maak ik de begroting van Amsterdam leesbaarder en toegankelijker.
Peter leert mij hoe ik kan balanceren op de dunne lijn tussen vernieuwing en vervreemding in een grote organisatie.”

Blanche Beijersbergen van Henegouwen

Sr. Communicatie Adviseur Eneco

foto-blanche-rond“Bij Peter kan ik zonder kronkelgedachtes en barrières van gene mijn eigen taal spreken. De taal van mijn hart en verbeelding. Het is een verademing om op dat niveau een gesprek te kunnen voeren. Tijdens zo’n gesprek begeleid Peter je naar plekken waarvan je wel wist dat ze bestonden, maar die je nog nooit van die kant bekeken had. Peter laat een prettige ruimte over, waarin je zelf op onderzoek uit kunt gaan. Maar op het moment dat je hem er over wilt vertellen of je vragen hebt bij datgene dat je ontdekt hebt, is hij direct weer een reisgenoot in je avontuur. Peter is haarscherp in het vertalen van de taal van het hart naar de taal van de organisatie. Peter loopt even een stukje met je mee, in een wandeling waarin hij even veel van jou wil leren als jij van hem.”

Camiel van Vught

Manager New Business Mikropakket (PostNL)

Camiel van Vught“PostNL organiseerde op 1 juli de Start-Up Day. Onder aanvoering van Peter Clausman stond deze dag in het teken van marktgericht vernieuwen.

Peter speelde in dit proces een prikkelende rol waarbij hij heel goed in staat was de PostNL-ers uit hun comfort zone te trekken en hen echt open te laten staan voor vernieuwing. Door vragen te stellen, stellingen te poneren en confronteren voelden we ons als groep – maar ook als individu – sterker en sterker uitgedaagd om onze ideeën te toetsen en wel ook echt te realiseren.

De boodschap van Peter dat ‘one man can make a difference’ heeft velen van ons deelnemers ook gesterkt in de overtuiging dat wij als medewerkers binnen het grote PostNL ook echt verschil kunnen maken.”

Meer testimonials

Dus in het kort:

Praktische info

Module 1

Wat kom je doen?

Persoonlijke Missie / Positionering / Urgency Story

Workshop 10 feb – 19:00 – 22:00

Module 2

Als je ver wil komen, ga dan samen

Mandaat / Draagvlak / Support System

Workshop 10 mrt – 19:00 – 22:00

Module 3

Learn to Fail

Innovate / Lean Startup

Workshop 30 mrt – 19:00 – 22:00

Module 4

Het Schaakspel

Tactisch opereren / Jouw plan verder krijgen in de organisatie

Workshop – wordt onderling nog bepaald – 19:00 – 22:00

Locatie

Locatie: B Amsterdam

Johan Huizingalaan 763a, Amsterdam

Start programma: dinsdag 29 september 19:00

Ik Schrijf me in!

Wil je de informatie downloaden?

Je kan de informatie in een brochure downloaden om aan je manager te laten zien.

Stuur me de brochure in PDF formaat

 

 

 

Vaak Gestelde vragen

Q: moet ik bij de innovatie of new-business development afdeling werken?

Nee, vernieuwing gebeurt overal. Het zou slecht zijn als dat alleen maar op innovatie afdelingen zou plaatsvinden. Iedereen is welkom.

Q: Ik werk niet bij een organisatie, maar heb er wel vaak mee te maken, kan ik ook komen?

Ja, de training is voor iedereen die ziet dat het beter kan, meer vanuit passie wil ondernemen binnen een complexe structuur zoals een organisatie of bedrijf.

Q: kan ik gespreid betalen?

Nee, de prijs is te laag voor gespreide betaling.

Q: Ik heb geen project waar ik momenteel aan werk, kan ik meedoen?

Zeker, we beginnen de eerste module met het stellen van een doel. Het werkt beter aan de hand van een project, of uitdaging. Daarnaast kunnen we gezamenlijk bij de intake of bij de eerste module een geschikte uitdaging vinden.

Q: Ik zit in een leidinggevende functie, is de training dan geschikt voor mij?

Jazeker, het doel van de training is voor het vergroten van informeel leiderschap, en werkt uitstekend voor leiders die meer innovatie willen in hun team.

Q: Kan de factuur via mijn organisatie betaald worden?

Ja, dan moet je bij de inschrijving het juiste factuur adres opgeven.

Peter Clausman
Peter ClausmanOprichter School of Mavericks
Ik help mensen binnen grote organisaties het verschil te maken, (weer/meer) bevlogen aan het werk te gaan met meer autonomie en impact vanuit hun persoonlijke missie en authenticiteit. Ik help hen te innoveren en te groeien als een bottom-up en informeel leider.