Door dieper te kijken naar de wetenschap achter de motivatie zal je zien waardoor mensen ‘ja’ zeggen, maar ‘nee’ doen. 

Je leert het verschil tussen gecontroleerde en autonome motivatie, en hoe je dat kan gebruiken om mensen vanuit eigen motivatie mee te laten doen. 

Wat heeft iemand nodig om uit zijn oude patronen te komen naar nieuw gedrag?

Waar komt weerstand vandaan, en wat is er nodig om die te overkomen?

Nieuw gedrag vertonen betekend dat mensen op onbekend terrein komen. Hierdoor activeren de 'veiligheidssystemen' in de hersenen - en daardoor houden ze het liever bij het oude.

Leer hoe je hiermee om kan gaan, zodat zij en ook jij het ongemak kunnen dragen om die nieuwe wegen in te gaan. 

Je leert hoe de 3 mindsets (Disruptive, Transformational en Impact) hier cruciaal in zijn, en hoe je deze kan toepassen.

Er zit een groot verschil tussen hoe je denkt dat je overkomt, en hoe je daadwerkelijk overkomt.

Er zit ook een groot verschil tussen denken dat je het juiste doet, en daadwerkelijk het juiste doen.  

Professionals die volledig overtuigd zijn dat zij het voor het juiste doen - saboteren heel vaak onbewust hun eigen pogingen. Onbedoeld stel je hierdoor niet in lijn op met je authentieke drive.

Dit komt door machtslijnen.  

Als je deze machtslijnen niet bij jezelf herkent en kan oplossen - dan zal je je steeds meer onbegrepen voelen en terugtrekken in hardere overtuigingstechnieken die steeds minder authentiek zijn, of juist afhaken.

Kennis over machtslijnen heb je nodig als je op een ontspannen manier sterk wil overkomen, zonder in een krachtmeting te vervallen.