Waarom de 'Waarom'-vraag  niet echt gesteld wordt binnen organisaties. Wanneer je in een organisatie de 'waarom' vraag stelt wordt dit meestal niet in dank afgenomen, toch is hij heel belangrijk. Dit is mijn stelling, en ik ben benieuwd wat jullie er van denken. Denk er maar eens over na: Op de waarom vraag volgt meestal een antwoord: "zo doen we het nu eenmaal hier". Er komt meestal een uitleg hoe iets gaat, maar niet [...]

"Mavericks zorgen voor een sterkere organisatie, meer plezier in het werk en hogere kwaliteit van het werk" Ik ben overtuigd dat elke organisatie heeft het in zich om briljante dingen te doen. Er lopen genoeg mensen met geweldige ideeën en visie, met drive. Alleen het komt er niet altijd uit. Vreemd genoeg komt juist door de manier waarop een organisatie gemanaged wordt het vernuft van mensen er niet uit. Vooral bij grotere organisaties is er een [...]