Team Effectiviteit Scan
Ontdek in welke fase jouw team zit
en waarom gangbare interventies vaak niet werken
De meeste teams blijven steken in patronen die samenwerking en resultaat in de weg zitten. Niet door gebrek aan inzet, maar omdat ze niet weten waar ze écht staan.
Deze scan geeft je in 3 minuten helderheid over de ontwikkelingsfase van jouw team — en wat dat betekent voor hoe je het beste kunt interveniëren.
Zelf te hard moeten werken
Misschien merk je dat:
- Jij bent te hard aan het werk om het team goed te laten lopen — en wat je doet werkt niet genoeg
- Beslissingen lopen steeds via jou — ook als het team ze zelf zou kunnen nemen
- Vergaderingen voelen als een rondje langs de leden, of eindeloze discussie - niet als echt samenwerken
- Feedback geven aan elkaar gebeurt nauwelijks, of juist te hard veroordelend
- Je verwacht meer van het team, maar het komt er niet uit
Dit zijn geen incidenten. Dit zijn signalen van de fase waarin je team zit.
Wat je krijgt:
- Direct inzicht in de ontwikkelingsfase van jouw team
- Een uitgebreide analyse per e-mail met concrete handvatten
- Begrip waarom sommige interventies averechts werken
Voor wie is dit?
- Teamleiders die merken dat er meer in hun team zit
- Managers die worstelen met terugkerende patronen
- Leidinggevenden die willen begrijpen wat hun team nodig heeft
Start de gratis scan - duurt 3 minuten
"De meeste teams zitten vast in de afhankelijkheidsfase zonder het te weten. Ze blijven hangen in patronen die logisch lijken, maar groei blokkeren." — Peter Clausman, School of Mavericks
Je krijgt meteen de uitslag hier.
Plus een uitgebreide toelichting, met handvatten en tips in je e-mail.
Het kan 3 minuten duren voordat de e-mail in je mailbox zit.
Over de eigenaar:
Peter Clausman
Peter is de oprichter School of Mavericks.
Hij leert professionals, teams en organisaties krachtiger en effectiever te worden en beperkende patronen te doorbreken, zodat zij hun potentie realiseren.
Hij werkte ooit bij een grote financiële dienstverlener die hij van binnenuit wilde veranderen. Hij ontving hiervoor de Jong Duurzaam Leider-award uit handen van Herman Wijffels, maar leerde ook werken in de moeizame realiteit. In zijn werk maakt hij gebruik van zijn achtergrond in sociologie.
Hierover geeft hij sinds 2014 training.
Je gegevens zijn veilig, want we houden ons aan de Privacywetgeving. Je kunt je op ieder moment afmelden via de link onderaan elke mail. Privacyverklaring
Peter Clausman heeft in-company trajecten begeleid o.a. bij