Vrij zijn in je werk, wat betekent voor jou?

 

Stel dat het je zou lukken op één of andere manier om in je werk helemaal vrij te zijn komend jaar.

Hoe zou dat eruit zien?

Wat zou je doen?

Hoe zou je een dag op je werk beleven?

 

Je bent helemaal vrij van beperkende invloeden en regels.

Dat betekent dat je echt zelf kunt bepalen wat je wilt doen.

 

Wat zou dat doen met je?

Zou je met een brede grijns door de gangen huppelen?

Vrij zijn betekent namelijk ook dat je geen last hebt van de mening van je collega’s.

Of word je baldadig en teken je een snor onder de foto van de CEO?

 

Zou je je baas eens echt vertellen wat je van haar denkt?

Zou je iemand inhuren die elke dag bij de ingang staat en al je collega’s hartelijk verwelkomt met een brede glimlach, een dikke knuffel of een high five?

Zou je budget regelen zodat iedereen de nieuwste gadgets kon gebruiken?

Of zou je de hele dag YouTubefilmpjes kijken?

 

Wat ga je echt doen?

En nadat je klaar bent met alle ongein, wat zou je dan gaan doen?

Kies je voor wat jij belangrijk vindt? Regel je een job in een team met enthousiaste collega’s die je een handje helpen als je ergens mee zit?

Regel je een job waar jij de ervaring krijgt die je wilt hebben? Waar jij uitgedaagd wordt op de terreinen waarop jij wilt groeien?

Zou je speelser en minder serieus worden? (Toevallig is speelsheid de oplossing die de natuur heeft bedacht om onbekende situaties aan te gaan en zo te leren.)

 

Zouden je ogen elke dag meer gaan twinkelen?

Hoe ga je met je e-mails om? En met al die vergaderingen? Zou je die links laten liggen?

Of vind je het nog steeds belangrijk dat je je werk goed en nauwkeurig doet? En moet dat echt van jezelf?

Ben je dan echt vrij?

 

Wat zou je impact zijn?

Hoeveel zou je werken? Zou je veel minder werken? Zou je dan nog wel uitgedaagd worden?

Of zou je juist veel meer uitgedaagd worden, maar dan door dingen die jij echt leuk vindt?

Zoek je de spanning op? Ga je nieuwe grenzen opzoeken van je eigen kunnen?

Kies je voor gemak, of ga je de dingen aan waar je dan tijd voor hebt? Wil je een beetje gepusht worden en een deadline hebben?

 

Nu je toch vrij bent, zou je dan meer voldoening uit je werk gaan halen? Omdat je werkt aan de zaken die belangrijk voor je zijn en betekenis hebben? Omdat je je net zo kunt ontwikkelen als jij wilt?

Hoe ga jij het verschil maken?

Zou je zorgen dat de organisatie meewerkt aan oplossingen voor problemen die jij belangrijk vindt? En zou je impact dan groter worden?

 

Gevolgen van vrij zijn – de paradox

Vrij zijn klinkt heel relaxed, maar er zitten wel gevolgen aan vrij zijn.

Als je vrij bent groeien je mogelijkheden. Sommige mensen verstijven bij de gedachte van eindeloos veel keuze.

Ze willen liever geleid worden, dan zelf moeten bedenken wat ze gaan doen.

Wil jij dat ook? Of wil je leren hoe je zelf richting geeft aan je eigen ontwikkeling en echt creëert? Want dan ben je pas echt vrij.

 

Als je vrij ben, heb je ook de verantwoordelijkheid om iets met die mogelijkheden te doen.

En de paradox is: je zult het meeste uit die mogelijkheden halen met discipline. Je zult meer met de mogelijkheden kunnen doen als je voor verdieping gaat, in plaats van snel weer iets nieuws te zoeken. Dus je moet jezelf grenzen opleggen om maximaal van je vrijheid gebruik te kunnen maken.

Als jij vrij bent, kies jij dan voor discipline om je vrijheid te behouden?

 

Je bent al vrij

Het mooie is: je kan zoveel vrijer worden in je werk dan je nu beseft. Want vrijheid heeft meer met jezelf te maken dan met je omgeving.

Ik help je in 2018 ook graag om vrijer te worden in je werk. Wat heb jij nodig om vrij te zijn? Mail me met jouw antwoord op peter@schoolofmavericks.com of laat een comment achter. Ik zie je in 2018!

By | 2018-02-01T23:47:02+00:00 January 9th, 2018|Uncategorized|0 Comments

About the Author:

Avatar for Peter Clausman
Peter Clausman helpt mensen binnen organisaties, die zien dat het beter kan, om hun visie en ideeën te realiseren. Peter gelooft dat deze mensen cruciaal zijn voor de toekomst van de organisatie. Meer tips over hoe jij het verschil kan maken? Blijf op de hoogte - en krijg het PDF Disruptive Mindset in 7 stappen.

Leave A Comment

Toggle Sliding Bar Area